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    全国高等教育自学考试真题精选（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

    • A、艾博公司明知或应知徐其负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竟业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
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    下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是

    • A、女职工
    • B、残疾劳动者
    • C、退役军人劳动者
    • D、应届大学毕业生

    吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

    • A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
    • B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
    • C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺
    • D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

    根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是

    • A、工资支付记录保存一年备查
    • B、书面记录支付劳动者工资的数额
    • C、书面记录支付劳动者工资的时间
    • D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字
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